Comment recruter et fidéliser la génération Z



Programme de la formation

Présentation

Tour de table

Jour 1 : Les millenials, à la découverte d’une génération pleine de promesses

1. Faire l’état des lieux 

  • Workshop : fleurs et valises
  • Dans ma collaboration avec les millenials, quels sont les éléments « fleurs » : facile, fluide, ressource. Et quels sont les éléments « valises » : lourd, bloquant, énergivore
  • Débriefing et synthèse
  • L’outil les 3 cercles de Stéphane Covey : contrôle, influence, préoccupation
  • Identification des leviers d’action au regard du workshop et de l’outil des 3 cercles

2. Portrait robot de la génération Z 

  • Visionnage de vidéos de figures célèbres des millenials
  • Travail en groupe : dessiner le portrait robot du jeune GEN Z
  • Débriefing et apports d’éléments théoriques et de résultats d’enquêtes décrivant cette génération
  • Découverte des millenials : leurs pensées, leurs émotions, leurs actions

Jour 2 : Les millenials et le monde professionnel : Comment les attirer et les fidéliser

1. Les millenials et le monde professionnel

  • Atelier collaboratif : partage en groupe sur des problématiques concrètes en lien avec la génération Z, formulation de questionnement
  • Débriefing, synthèse et inventaire des questions récurrentes
  • La spirale dynamique : outil éclairant de compréhension des enjeux sociétaux et du changement de paradigme

2. Les 10 outils et astuces pour attirer et fidéliser la génération Z

  • Atelier collaboratif : brainstorming collectif de solutions clés pour attirer et fidéliser la génération Z
  • Partage de pratiques actuelles d’entreprises et des astuces incontournables
  • Le SENS et l’IKIGAI : deux clés de lecture indispensables dans une stratégie RH

Validation des acquis

Conclusion

A qui s'adresse cette formation

Public RH, Managers

Objectifs de la formation

  • Identifier les caractéristiques individuelles de la génération Z
  • Découvrir leur rapport au travail
  • Explorer des témoignages vidéo de jeunes dans le cadre d’une enquête menée auprès de 3000 jeunes.
  • Savoir activer les outils / astuces à sa disposition pour recruter et fidéliser la génération Z.
  • Découvrir deux leviers d’actions clés permettant d’attirer et fidéliser la génération Z

Méthodes pédagogiques

  • Formation mixant des temps de workshops collaboratifs, de visionnage de vidéos d’actualité d’apports de références théoriques, et d’outils pratiques
  • Contenu construit sur la base du modèle de la matrice intégrale de KEN WILBER

Demande d'information

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Durée :
1 jour - 7 heures

Type :
Intra-entreprise, Inter-entreprise

Code formation :
SC

Tarifs

2000 € HT
 
300 € HT
 

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