Le droit à la déconnexion (1 jour – 7 heures)

• Connaître la législation
• Découvrir les outils et apprendre à les utiliser
• Adapter ses pratiques
• Savoir réagir

Tour de table

• Présentation
• Annonce du programme
• Recueil des attentes des participants

Définir le droit à la déconnexion et connaître la réglementation

• Rappel des notions essentielles sur le temps de travail : temps de travail effectif, durée légale du travail, durée maximale, astreinte, trajet…
• Comprendre pourquoi le droit à la déconnexion est un vrai enjeu de santé au travail
• Maîtriser le vocabulaire : hyper connexion, sur connexion, épuisement professionnel, burn out…
• Les dispositions législatives : maîtriser vos obligations en matière de droit à la déconnexion et les sanctions encourues
• Identifier les outils de l’hyper connexion et les risques pour les salariés
• Qui sont les acteurs internes et externes?

Identifier les situations à risques

• Diagnostiquer son entreprise, ses pratiques
• Identifier une situation d’hyper connexion : repérer les signaux d’alerte
• Différencier la notion de « disponibilité » et l’« hyper connexion »
• Télétravail et forfaits jours : mesurer les spécificités de ces modes de travail et les risques associés

Quelles actions de prévention mettre en place ?

• Mettre en place des outils de prévention et de sensibilisation
• Réagir aux situations

Modalités d’évaluation

Conclusion

• Au travers des apports théoriques, le stagiaire sera amené à réaliser un autodiagnostic sur les pratiques de l’entreprise
• Définir et construire des outils adaptés aux besoins de l’entreprise